마인드셋 썸네일형 리스트형 지금부터 이기적으로 살기로 했다. 뭐가 중요한 일인가? 회사에서는 항상 급한일이 생긴다. 급하니까 빨리 하라고 한다. 급한 일이라면서 중요하니 빨리 하라고 한다. 급한 일이 중요한 일인가? 관점에 따라 바뀔 수 있다. 만약 급하면서 중요하다면 무조건 1순위로 해야 한다. 하지만 대부분의 급한 일은 사소한 경우가 많다. 우리가 업무 우선순위를 정할 때 가장 고민해야 되는 부분이다. 누군가 나에게 급하다면서 도움을 요청하는 경우에는 요청인이 중요한 일을 하고 있는 경우가 많다. 급한 일은 시한이 정해져 있는 비용 청구, 고객의 급한 요청일 확률이 높다. 내가 중요한 일을 하고 있는데 급한 요청을 하는 동료나 상사가 있다면 과감히 거절할 수도 있어야 한다. 내가 주도권을 가지고 일해야 한다. 누군가의 요청에 따라 급한 회사일만 하다 보면 하루.. 더보기 디지털노마드로 경제적 자유를 얻을수 있을까? 디지털노마드의 삶을 꿈꾸다. 나를 포함한 모든 직장인들은 디지털노마드 삶을 꿈꾼다. 노트북 하나 들고 내가 원하는 시간과 장소에서 일할 수 있다. 생각만 해도 가슴이 설렌다. 우리가 생각하는 이미지는 해변가에서 일하는 모습이다. 일하다가 바닷가를 한번 무심코 쳐다보고, 타이핑하는 그런 일상이다. 예전에 여행 유튜버를 실제로 본 적이 있다. 그분은 여행 브이로그를 찍는 것이 메인 콘텐츠였다. 여행이 일이라니? 내가 물어봤다. "여행도 하고 돈도 버시고 부럽습니다." 그랬더니 그분이 하는 말이 의외였다. "여행이 취미였을 때는 즐거웠습니다. 그런데 일이 되니 취미가 사라진 느낌이에요." 뒤통수를 때리는 말이었다. 디지털노마드의 허상인가? 디지털노마드 삶을 경험해 보다 코로나가 한창일 무렵 디지털노마드를 따라.. 더보기 좋은 이미지로 퇴사하는 4가지 방법 입사 때는 그렇게 챙겨주더니 직장인들은 누구나 신입사원인 때가 있다. 입사할 때는 다들 나서서 챙겨준다. "어디 살아요?", "궁금한 것 없어요?" 등 물어보지도 않았는데 서로 알려주려 한다. 신입직원이 알아야 될 것을 자세하고 친절하게 알려준다. 그러나 퇴사 방법은 누가 알려주나? 정확한 매뉴얼이 없다. 요즘 퇴사 지원 서비스가 생겨나고 있다. 퇴사 관련 고민 상담, 절차 등 다양한 서비스를 지원한다. 회사는 퇴사한다고 하면 사실 어떠한 지원도 하지 않는다. 당연하다. 나가면 남이니까. 동종업계 이직으로 인한 퇴사는 정말 조심해야 된다. 왜냐하면 회사 인사팀끼리 평판조회를 하기 때문이다. 좋은 이미지로 퇴사해야 된다. 그래야 이직 후에도 좋은 이미지를 가지고 새로운 직장에서 적응할 수 있다. 갑자기.. 더보기 내 할 일만 한다.. '조용한 사직' "직장에서는 내 업무만 하겠다." '조용한 사직' 태그가 달린 틱톡 영상들 사진출처 '틱톡' 미국의 20대 엔지니어 자이들플린의 틱톡에서 처음 소개된 신조어 '조용한 사직(Quiet quitting)' 신드롬(Syndrome)을 전 세계 청년들에게 빠르게 확산되고 있다. 단어만 보면 퇴사하겠다는 뜻이다. 진정한 뜻은 "조용하게 맡겨진 일만 하겠다."는 뜻이다. 그는 '주어진 일 이상을 해야 한다는 생각을 그만두라', '당신의 가치는 당신 일의 결과물로 정의되지 않는다'라고 말했다. 해당 게시물은 340만 회 조회수를 돌파하면서 높은 조회수를 기록하고 있다. SNS망에 '조용한 사직' 해시태크 게시물이 불길처럼 번지고 있다. 각자 자기 일만 하는 회사 분위기 이젠 '회사 발전', '조직 충성'이란 단어.. 더보기 내 주변 소시오패스 구별법(ft.가스라이팅) 소시오패스 VS 사이코패스 우린 이 두 단어를 영화나 뉴스에서 많이 접해왔다. 이 병은 정신질환의 일종으로 '반사회적 성격장애를 가진 사람'을 말한다. 이들은 감정과 공감능력이 결여되어 있다. 매체에서는 두 단어를 혼용하여 사용하고 있으나, 두 질환의 차이는 선천적이냐 후천적이냐에 따라 다르다. 사이코패스는 태어날 때부터 감정이 결여되어 있으며 소시오패스는 유전적 성향에 후천적 환경(학대 등)으로 만들어진다. 사이코패스는 짜증 외에는 아무런 감정을 느낄 수 없다. 반면 소시오패스는 감정도가 높아서 애착관계도 형성할 수 있다. 범죄심리학 측면에서 사이코패스는 범죄를 저지르고도 죄책감을 가지지 않는다. 소시오패스는 이것이 죄라는 것을 알면서도 범행을 저지르기도 한다. 소시오패스는 이점이 무서운 부분이다. 소.. 더보기 회사일 너무 열심히 하지 마세요 직장 내 괴롭힘과 따돌림 A직원의 경우를 보자. 모든 일을 군소리 없이 한다. 야근도 많이 한다. 그런데 그런 사람들은 항상 시기하고 질투하는 그룹이 있다. 열심히 잘하고 있음에도 불구하고 뒷담화하고 깍아내린다. 같이 밥 먹자고 하지도 않는다. A는 친한 동료도 없이 하루 종일 휴식도 없이 일만 한다. 어느 날 갑자기 인사팀장이었던 나를 찾아왔다. 다음은 그 친구가 나한테 한 말이다. 팀장님! 저는 제가 할 일을 열심히 합니다. 심지어 남의 부탁한 일도 거절 않고 합니다. 그런데 사람들이 저를 인정해 주지 않아요. 제가 일하다가 도움을 요청해도 무엇을 물어봐도 해주지를 않아요. 그리고 회사 내 중요정보를 저와 공유하지 않아요. 직장생활이 너무 힘들고 지쳐서 그만두고 싶어요. 부서 동료들은 A직원이 본인 .. 더보기 신의직장 공공기관을 퇴사하는 이유 3가지 공공기관 채용경쟁률 1000대1인 기관이 있다고? 코로나로 인해 대기업/중소기업 들이 채용인원을 줄였다. 특히 공채가 사라지고 수시채용이 일반화 되어가고 있다. 신입직원을 뽑기보다는 경력직을 선호하는 분위기다. 경제상황이 안좋아지면서 채용규모를 줄이고, 필요할때 마다 경력직을 소규모로 채용한다. 이러다 보니 공기업/공공기관 채용을 준비하는 대졸 취준생이 엄청 늘어났다. 공채시스템이 아직 있을뿐 아니라, 대졸신입 채용기회가 많다. 대졸자 뿐만 아니라 민간기업 근무자들도 공기업/공공기관에 몰리는 추세다. 공공기관은 블라인드 채용이다. 따라서 구직자의 나이, 성별, 학벌 등을 평가할 수 없다. 채용심사위원에게 완전하게 비밀로 한다. 직무 전문성만을 본다. 대학교를 갓 졸업한 구직자들이 오히려 경력직에 비해.. 더보기 위험한 도박.. 사내연애 중 절대 하면 안되는 5가지 도대체 사내연애가 어떻게 성사되나? 우리는 직장에서 최소 하루 8시간 이상을 지낸다. 사무실에서 동료와 눈 맞을 확률이 높다. 공과 사를 구분하기 쉽지 않다. 같은 목표를 가지고 일하기 때문에 항상 대화를 많이 하게 된다. 같은 주제를 가지고 진지하게 이야기 하게 된다. 사실 우리는 다른 취미를 가진 사람과 대화하기 어렵다. 내가 이야기 해도 상대방이 듣지 않고, 나도 상대방 이야기에 관심이 없기 때문이다. 이렇게 하루 종일 같은 주제로 이야기 하게되면 상대방의 취미, 취향, 성격, 말투까지 완벽하게 이해하게 된다. 소개팅, 맞선, 미팅과는 상대가 되질 않는다. 엄청난 상대방의 정보를 취득할 수 있다. 사무실에서는 서로에 대한 이성적 매력을 느끼기 쉽다. 미국 텍사스 대학 심리학과 데이비드 버스 교수는 .. 더보기 이전 1 2 3 4 5 6 다음
